赛力斯近期接连落地多项关键布局：先是全新一代问界M9和问界M6陆续上市即热销，再是公司打造的人形机器人“小赛”正式投入实际运营。在此基础上，于 6 月 25 日召开 2026 年第二次临时股东会，审议通过《H 股股份奖励计划》议案。这份股份奖励计划是为期十年的原则性框架计划，旨在建立健全长效激励机制，将管理层及核心骨干员工的利益与公司长期发展深度绑定。后续具体激励授予方案，会结合长期业绩目标分阶段审核、对外披露。
赛力斯集团董事长（创始人）张兴海在股东会上表示，股权激励不是简单分配利益，而是以目标为牵引，给经营团队把油加满，让火车跑得更快。同时他也强调，激励要有约束，兑现要看结果，只有完成目标，才能分享公司成长价值。依托这套长效激励机制，赛力斯能够持续吸纳国际化、AI 高端技术人才，为整车、人形机器人、具身智能等前沿业务提供人才支撑，强化企业技术科技属性，向资本市场传递清晰、稳定的长期成长预期。
【来源：六安新周报】
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